为提高企业所得税税源报表的质量，加强报表编报和税源分析工作，更好地为企业所得税制改革和征收管理服务，现将《企业所得税税源报表考核评比暂行办法》发给你们，请按照本办法的要求认真做好税源报表的编报工作。

附件：企业所得税税源报表考核评比暂行办法

　　为做好企业所得税税源报表的编报工作，提高报表质量，为各级领导决策提供准确、可靠的信息数据资料，特制定本办法。

　　一、考核对象：各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局。

　　二、考核内容：企业所得税税源半年报、年报（含汇总表及附表），报表软盘及报表分析报告。

　　三、考核办法：年度报表采取百分制考核，半年报及分析报告占40%，年报（汇缴报表）及分析报告占60%。年终根据得分多少排出名次，设一、二、三等奖，总分在95分以上（不合95分）为一等奖，91分至95分为二等奖，86分至90分为三等奖。对获奖者发给奖状，并将考核结果以通报形式发各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局。对省以下税源报表的考评奖励问题，由各地自行研究确定。

　　四、考核计分标准：

　　（一）报表内容：

　　内容完整、数字准确、报送及时的70分，具体包括：

　　1、报表、分析报告及软盘按时报送的20分，每迟报1天扣2分，迟报超过10天者，取消当年评奖资格。报送日期以寄出邮戳为准。

　　2、报表、分析报告及软盘全部上报的10分，否则不给分。

　　3、税源报表及软盘的内容完全一致的10分，每错漏1处扣1分，直至扣完为止。

　　4、报表填写完整（包括每张表表头、表尾内容均填写齐全，并签字盖章）、数字准确、逻辑关系正确的30分，每错漏1处扣1分，直至扣完为止。

　　（二）分析报告：

　　按本办法规定或当年布置要求拟写分析报告，分析全面深刻的30分。具体包括：

　　1、按要求内容进行分析比较的15分，缺少1项扣3分，直至扣完为止；

　　2、分析内容翔实、深刻，能完全说明问题的5分，否则酌情扣分；

　　3、运用典型事例分析有关指标的4分，否则不得分；

　　4、针对问题提出改进措施或建议的3分，否则不得分；

　　5、正式打印报告并加盖公章的3分，非打印报告扣2分，未加盖公章扣1分。

　　（三）分析报告的具体要求：

　　分析报告要求有数据、有情况、有事例、有原因、有建议，具体应包含以下内容：

　　1、半年报要求分析以下5项指标：

　　（1）企业户数分析：应对企业总户数、盈利企业户数、亏损企业户数与上年同期相比的增减变化情况及主要原因进行分析。

　　（2）利润总额的增减变化情况及主要原因的分析。

　　（3）亏损总额的增减变化情况及主要原因的分析。

　　（4）应纳税所得额的增减变化情况及主要原因的分析。

　　（5）应缴所得税及欠缴所得税的增减变化情况及主要原因的分析。

　　以上5项内容要求分析汇总表合计数。

　　2、年报表除要求分析半年报的5项指标（汇总表合计数）外，还应分析下列指标：

　　（1）对汇总表合计数中减免所得税一栏增减变化情况及主要原因的分析。

　　（2）总税负（暂按应缴所得税减去减免税额的余额占应纳税所得额之比计算，下同）年度比较分析：应将本年企业总税负和上年相比的升降情况及主要原因进行分析。

　　（3）按附表所列各经济性质（合计数）分别与上年同期进行税负比较及主要原因分析。

　　五、半年报应在当年8月31日以前报出；年报（汇算清缴报表）应在次年6月15日前报出。年报分析报告可在汇缴总结报告中一并反映。

　　六、本办法从1996年半年报开始执行。

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