在所有费用开支中，工资占了很大一部分，并且工资又是费用开支中很独特的一类，工资既是一个常数(指正常情况下员工工资)，又是一个变数(指需要加班时加薪)；工资既是单纯的支出(指应付给员工的报酬)，又是能带来收益的支出(好的员工在待人接物上，在把握消费者心理上，在商品知识的掌握上很优秀，能做出比普通员工高几倍销售额)，所以，工资的支出，要注意它的特点。要降低工资的开支，但又要注意到工资支出所能带来的效益。

    在我国，工资一般是按月计算的，并且是先劳动后支付报酬。上班不到一个月的员工，要按月工资换算成日工资，按实际上班天数支付。我国《劳动法》规定，员工上班一般应以每周工作不超过44小时、每天不超过8小时为计薪基础，延长劳动者工作时间的，应支付加班费，并且每月加班不应超出36个小时。

    由于我国目前一般单位规定每月工作有效天数是21天，因此月工资换算为日工资公式为：

    日工资=月标准工资额／21天

    例如：百货柜台李小姐标准工资是月薪800元，换算成日工资则是800元／21天=38．10元／天，李小姐当月7日开始上班，至月底工作天数为15天，应付工资为38．10元／天×15天=571．50元。

    商店应建立考勤记录制度，可用考勤机打卡来记录每个员工的实际上班天数和时数。那考勤卡就是每个员工的劳动报酬的记录，同时也是商店工资开支的原始记录。如某月全勤应为2l天，根据商店当月考勤卡的记录，本月商店员工出勤情况和应发工资如下：

    ①李某，上班21天，月工资600元，应发600．00元；

    ②张某，上班22天，月工资680元，应发712．38元；

    ③赵某，上班18天，月工资800元，应发685．71元；

    ④孙某，上班25天，月工资650元，应发773．81元；

    ⑤钱某，上班23天，月工资650元，应发711．90元；

    ⑥王某，上班23天，月工资650元，应发711．90元；

    ⑦刘某，上班20天，月工资650元，应发619．05元；

    ⑧吕某，上班22天，月工资1 200元，应发1 257．14元；

    ⑨林某，上班18天，月工资1 200元，应发1 028．57元；

    ⑩冯某，上班22天，月工资800元，应发838．09元；

    (11)吴某，上班20天，月工资800元，应发761．90元；

    (12)孙某，上班22天，月工资800元，应发838．09元。

    商店规定，每月21天为标准工作日数，上班员工每天扣2元钱可享用商店提供的工作餐l份，因此实发工资应为应发工资扣去工作餐开支后的数额，实际付出数经员工签字后就成为记账的依据。

    对于计算出的员工工资数，一般在月初3～5日，提取现金发放，同时记入费用、工资账户内。

    提示

    如若不是周转特别困难，最好不要拖欠员工工资，特别是在春节前，辛苦一年的员工都希望能拿到工资与家人团聚。若拖欠工资2～3个月不发，员工会告到劳动监察大队，由劳动监察大队强制发放。若无现金，最坏结局可能是拍卖商店财产变现，以发放员工工资，商店最好不要走到这一步。

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