应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。

　　从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

　　从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。

    提取福利费是借记“经营费用”、“管理费用”、其他业务支出“等账户，“贷记应付福利费”“帐户。支付的职工医药卫生费用、职工困难补助和体贴福利及应付医务、福利人员工资等，借记“应付工资”、“银行存款”等帐户。

　　主要的会计处理归纳如下：

　　提取福利费时：

　　借：生产成本

　　    营业费用

　　    管理费用

　　 贷：应付福利费

　　支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：

　　借：应付福利费

　　  贷：现金

　　      银行存款

　　      应付工资等。

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