大学生黄某从学校毕业后，应聘到一家私营企业工作，双方签订了劳动合同，工资为每月1000元。随后公司以查验毕业证为由收取了小黄的大学毕业证书。

　

    工作后没多久，企业经常安排小黄加班，且到了发工资的时间，小黄也不能按照约定的工资拿钱。多次交涉未果，小黄便递交了辞职申请，要求退还毕业证书。该企业反倒要追究小黄的责任，称除非缴纳1000元的违约金，否则拿不到毕业文凭和档案关系。

 

    用工单位不付工资、扣押证件的做法是不对的，必须改正。应届毕业生刚步入社会，对自己的合法权益维护还欠缺基本的意识，该案例能够起到一定的借鉴作用。