查看正文
《人民日报》
过公开招聘、竞争上岗的方式来选拔干部，是干部人事制度改革的一项重要内容，也是吸纳优秀人才、建设高素质干部队伍的一项重要措施。但是，在青岛市二轻总公司进行的这项改革中，却出现了一些令人费解的现象。
今年3月，青岛市二轻总公司决定对总公司行政部门8个正、副处长岗位实行面向社会公开招聘，竞争上岗，并强调此次招聘以“公开、公正、公平”为原则，根据笔试与面试成绩择优录取。报名参加招聘考试的社会各行各业人员近百名，应聘者分别交纳了报名费并购买了指定考试资料。
为了体现本次招聘考试的公正性，二轻总公司组织人事处处长李守山先后于3月23日至25日和3月31日至4月1日，两次率出题老师到远离青岛市的即墨市和崂山两地进行封闭式命题，试题在考试前现场启封。既然是封闭式命题，就意味着与外界隔绝，也就是说不能与外界有任何形式的联系。然而在3月23日至25日上午的时间里，李守山用移动电话与外界进行通讯联系达数十次。特别是在笔试和面试的前夕，李守山与5名应聘参考人员均有通话。如应聘办公室主任职务的李某，李守山与其通话联系达6次之多。让人产生疑问的是，与李守山通过话的5名考生，最终都榜上有名。其中通话次数最多的李某，更是笔试成绩名列第一。
该公司在公开招聘、竞争上岗实施意见中规定，考生按公布的职位报考，每个考生只可报考一个职位；按照所报志愿，从高分到低分依次取前3名考生为面试人选。可是当笔试成绩出来后，公司在确定面试人选时又突然“调整”规定，把招聘的办公室主任和副主任、财务处长和审计处长四个职位合并，在考试成绩前6名中确定面试人选。这就使得一些应聘者考试成绩在自己所报职位中可以排到前3名，而合并后，由于竞争对手增多，而无法进入前6名取得面试资格。当然，也有人从中成为受益者，应聘人员苏某与李某同时报考办公室主任，王某与王某某同时报考财务处长，经
