各省、自治区、直辖市国家税务局，扬州培训中心、长春税务学院：

　　根据中央和国家有关后备干部管理的规定，结合国家税务局系统的实际，国家税务总局制定了《省（区、市）国家税务局后备干部管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：省（区、市）国家税务局后备干部管理暂行办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为大力培养和选拔优秀年轻干部，加强省（区、市）国家税务局后备干部队伍建设，根据中央和国家的有关规定制定本办法。

　　第二条 省（区、市）国家税务局党组要把选拔培养后备干部工作列入重要议事日程，切实加强领导，完善培养措施，逐步建立一支数量充足，结构合理，素质优良的后备干部队伍。

　　第三条 本办法所称后备干部，是指省（区、市）国家税务局副局长，纪检组长，总经济师、总会计师和副省级市国家税务局局长的后备人选。

　　第二章 后备干部的条件

　　第四条 后备干部必须符合以下条件：

　　（一）具有一定的马克思主义、毛泽东思想理论水平，认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，坚持改革开放，政治立场坚定，在政治上同党中央保持一致。

　　（二）具有一定的政策水平、实际工作经验、组织领导能力、决策能力和综合协调能力。

　　（三）热爱和熟悉税收工作，有较强的事业心和责任感，工作中勇于开拓创新，工作实绩突出。

　　（四）全心全意为人民服务，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，刻苦好学，勤奋敬业，具有一定的文化水平和专业知识。

　　第五条 后备干部除符合第四条规定的条件外，还应具备以下资格：

　　（一）地（市）、县处级岗位一年以上工作经历；

　　（二）处级两个以上岗位工作经历；

　　（三）大专以上文化程度；

　　（四）副局长、副省级市局局长年龄一般不超过45岁；纪检组长，总经济师、总会计师年龄一般不超过50岁。

　　（五）身体健康，能担负较繁重的工作任务。

　　第三章 后备干部的选拔

　　第六条 选拔后备干部必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩的原则。

　　第七条 选拔后备干部，要按照远期近期结合，以近为主、梯次配备、优化结构，备用结合的方针。

　　第八条 选拔后备干部，必须重视优化领导班子的年龄结构，专业结构，知识结构，使领导班子成为整体素质优良、成员优势互补的领导集体。

　　第九条 选拔后备干部要进一步解放思想，转变观念，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想。要拓宽识人视野和选人渠道，对于个别特别优秀的，可以破格选拔。

　　第十条 要注意从优秀的妇女干部、少数民族干部中选拔后备干部。

　　第十一条 后备干部的人数，一般应相当于领导职数的2倍。但必须坚持标准，宁缺毋滥。

　　第十二条 后备干部的选拔程序：

　　（一）民主推荐，人事部门经过考察，提出选拔对象；

　　（二）党组集体讨论决定后，上报国家税务总局。上报的材料包括：党组的报告，后备干部登记表，民主推荐情况，干部考察材料。

　　（三）经国家税务总局审定后列入后备干部名册。

　　第四章 后备干部的考察

　　第十三条 后备干部的考察一般由省（区、市）国家税务局负责，也可由国家税务总局负责。考察中要注意广泛听取各方面的意见，考察后要同后备干部本人谈话，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。

　　第十四条 后备干部的考察包括上报前的考察和年度考


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